|
|
|
|
(20.09.10) Kretsens har
nå vedtatt hvordan divisjonssystemet vil se ut fra 4. divisjon og
nedover til neste sesong. |
Som kjent rykker det ned
16 lag fra de to 3. divisjonsavdelingene. For å få plass til
disse lagene har man utvidet 4. divisjon til tre avdelinger. |
|
Pressemelding fra kretsen:
NY SERIEORDNING FOR 4. –
7. DIVISJON ROGALAND FK - 2011
4. divisjon
3 avdelinger a 12 lag.
Opprykk: Vinner av den enkelte
avdeling rykker opp til 3. divisjon. Totalt 3 lag
Nedrykk: De to siste lag
i hver avdeling rykker ned i 5. divisjon. Totalt 6 lag
Ytterligere nedrykk øker
proporsjonalt med antall lag som rykker ned
fra 3. divisjon.
Kretsmester: Avdelingsvinnerne
spiller om kretsmesterskapet etter kretsstyrets nærmere bestemmelser
5. divisjon
3 avdelinger a 12 lag.
Opprykk: Nr. 1 og 2 av den
enkelte avdeling rykker opp til 4. divisjon. Totalt 6 lag
Nedrykk: De to siste lag
i hver avdeling rykker ned i 6. divisjon. Totalt 6 lag
Ytterligere nedrykk øker
proporsjonalt med antall lag som rykker ned
fra 4. divisjon.
Kretsmester: Avdelingsvinnerne
spiller om kretsmesterskapet etter kretsstyrets nærmere bestemmelser
6. divisjon
3 avdelinger a 10 lag
Opprykk: Nr. 1 og 2 av den
enkelte avdeling rykker opp til 5. divisjon. Totalt 6 lag
Nedrykk: De to siste lag
i hver avdeling rykker ned i 7. divisjon. Totalt 6 lag
Ytterligere nedrykk øker
proporsjonalt med antall lag som rykker ned
fra 5. divisjon.
Kretsmester: Avdelingsvinnerne
spiller om kretsmesterskapet etter kretsstyrets nærmere bestemmelser
7. divisjon
Antall avdelinger fastsettes
etter kretsstyrets nærmere bestemmelser.
Dersom antall avdelinger
tilsier at det vil være fornuftig opprettes eventuell. 8. divisjon.
Opprykk: De seks best plasserte
lag rykker opp i 6. divisjon.
Kretsmester: Avdelingsvinnerne
spiller om kretsmesterskapet etter kretsstyrets nærmere bestemmelser
Det utarbeides forslag til nye
retningslinjer som skal være førende for administrasjonen
ved oppsett av fremtidige avdelinger innenfor de enkelte divisjoner.
Ansvarlige: Hans Kind, Tove
Soltvedt + daglig leder |
|
|
|